Bessere Tests zu einem fairen Preis

Sky Talent wird von einem Spezialisten für psychometrische Tests mit über 10 Jahren Erfahrung entwickelt. Dieselbe Wissenschaft wie SHL, Saville und Hogrefe — ohne Zertifizierung, Berater oder den 50–200 EUR Preis pro Kandidat.

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Warum es Sky Talent gibt

Einstellungsentscheidungen basieren immer noch meist auf Lebensläufen, Bauchgefühl und Interviews, von denen die Forschung zeigt, dass sie die Arbeitsleistung etwa so gut vorhersagen wie ein Münzwurf. Bessere Werkzeuge existieren — psychometrische Tests mit jahrzehntelanger Validierung — aber sie sind hinter Enterprise-Preisen, Zertifizierungskursen und Beraterverträgen verschlossen, die sie für die meisten einstellenden Unternehmen unerreichbar machen.

Wir haben Sky Talent gebaut, um diese Lücke zu schließen. Dieselbe Big Five Wissenschaft, für die Unternehmen 50–200 EUR pro Kandidat bezahlen, verfügbar ab etwa 3,30 EUR pro Test. Keine Zertifizierung. Keine Berater. Keine Mehrjahresverträge. Eine Plattform, die jede Führungskraft ohne Spezialschulung nutzen kann.

Wir versuchen nicht, die Persönlichkeitswissenschaft neu zu erfinden. Wir wollen die vorhandene Wissenschaft den Menschen zugänglich machen, die sie am meisten brauchen — Führungskräften und Teamleitern in Unternehmen mit 10–100 Mitarbeitern, die selbst einstellen.

Entwickelt von Test-Spezialisten

Sky Talent wird von Spezialisten mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Entwicklung psychometrischer Tests gebaut und gepflegt. Die Plattform ist kein umverpacktes White-Label-Produkt. Die Fragen, die Auswertungslogik, die Berichte und das zugrundeliegende Testdesign wurden von jemandem entwickelt, der seine Karriere in diesem Bereich verbracht hat.

Das ist wichtig, weil psychometrische Tests leicht zu fälschen sind. Jeder kann 50 Persönlichkeitsfragen schreiben und es einen Big Five Test nennen. Nur wenige können einen Test entwickeln, der konsistente, vergleichbare Ergebnisse über Tausende von Kandidaten und Dutzende von Sprachen hinweg liefert. Die Expertise liegt im Testdesign und der Validierungsarbeit, nicht in der Benutzeroberfläche.

Sie kaufen keine Marke. Sie kaufen die Wissenschaft hinter dem Test und eine Plattform, die von jemandem gebaut wurde, der weiß, was er tut.

Die Wissenschaft, auf der wir aufbauen

Unser Persönlichkeitstest basiert auf dem Big Five (OCEAN) Modell — dem am besten erforschten Persönlichkeitsmodell der Psychologie. Es stützt sich auf über 60 Jahre begutachteter Studien in mehr als 50 Ländern. Es ist die wissenschaftliche Grundlage hinter jedem seriösen kommerziellen Assessment, einschließlich SHLs OPQ, Savilles Wave und Hogrefes NEO PI-R.

Unser AI Readiness Test wird intern vom selben Spezialisten entwickelt, nach denselben psychometrischen Konstruktionsprinzipien. Er misst angewandte KI-Kompetenz auf vier progressiven Stufen — was ein Kandidat tatsächlich kann, nicht was er im Lebenslauf behauptet. Es ist, soweit wir wissen, der erste auf die Personalauswahl ausgerichtete KI-Kompetenztest auf psychometrisch fundierter Basis.

Ein Eignungstest (logisches Denken) ist geplant und wird 2026 verfügbar sein.

Wir sind neu. Hier ist, warum das in Ordnung ist.

Die Sky Talent Plattform wurde 2026 gebaut. Wir haben keine lange Liste von Kundenlogos, Fallstudien oder Bindungsstatistiken — und wir werden nicht so tun, als ob. Jeder, der lange genug im B2B-SaaS-Bereich ist, weiß, wie leicht solche Zahlen zu fälschen sind.

Was wir haben, ist ein Spezialist mit über 10 Jahren Erfahrung im Bau solcher Tests und ein Produkt, das Sie in unter fünf Minuten kostenlos ausprobieren können, ohne mit einem Vertriebsmitarbeiter zu sprechen. Der Testbericht selbst ist die Demo. Wenn die Wissenschaft und die Berichtsqualität Sie nicht überzeugen, wird es auch keine Fallstudie tun.

Das Unternehmen hinter der Plattform ist Sky Talent ApS, eine dänische Kapitalgesellschaft. Wir zahlen unsere Steuern in Dänemark, hosten Kandidatendaten in der EU und arbeiten nach EU-Datenschutzrecht.

Was wir tun und was nicht

Was wir tun

  • Transparente Preise auf der Website zeigen. Kein ‚Vertrieb kontaktieren' für ein Angebot.
  • Sie zwischen monatlicher oder jährlicher Abrechnung wählen lassen — und vor der nächsten Verlängerung kündigen, in jedem Fall.
  • Ihnen einen echten kostenlosen Test geben — vollständiger Bericht, kein Konto, keine Kreditkarte.
  • Kandidaten in ihrer Muttersprache unterstützen. Derzeit Dänisch, Schwedisch, Norwegisch, Deutsch und Englisch.
  • Daten in der EU hosten und nach EU-Datenschutzrecht arbeiten.

Was wir nicht tun

  • Kandidatendaten an Dritte verkaufen oder weitergeben.
  • Zertifizierungskurse oder Beraterverträge zur Nutzung der Plattform vorschreiben.
  • Funktionen hinter Enterprise-Stufen verstecken, die erst in einem Verkaufsgespräch offengelegt werden.
  • Sie in Mehrjahresverträge einschließen. Jährliche Abrechnung ist optional und verlängert sich jeweils um ein Jahr — nie länger.
  • Kundenzahlen, Bindungsraten oder Testimonials fälschen.

Über das Unternehmen

Sky Talent wird von Sky Talent ApS betrieben, einer dänischen Kapitalgesellschaft mit Sitz in Dänemark. Die Plattform läuft unter app.skytalent.ai und wird innerhalb der EU gehostet.

Wir verarbeiten Kandidatendaten nach EU-Datenschutzrecht (DSGVO). Testergebnisse von Kandidaten werden nur so lange aufbewahrt, wie Sie sie für den Einstellungsprozess benötigen, und können jederzeit über das Dashboard gelöscht werden.

Kontakt aufnehmen

[email protected]

Am besten überzeugen Sie sich selbst

Der erste Test ist kostenlos. Kein Konto, keine Kreditkarte, kein Verkaufsgespräch. Führen Sie einen echten Test durch, sehen Sie den echten Bericht, entscheiden Sie selbst.

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